Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

2026-02-25

Przedstawiamy aktualną analizę przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – wskaźnika makroekonomicznego, który odgrywa ważną rolę w procesie wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), uwzględniające stan na 31 stycznia 2026 r., zostały opracowane i skomentowane przez nasze biuro aktuarialne.

Wynagrodzenie przeciętne – dane GUS i komentarz aktuariusza (styczeń 2026)

Średnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw to jedno z kluczowych narzędzi analizy sytuacji na rynku pracy. Dla aktuariuszy jest ono nie tylko statystycznym odzwierciedleniem trendów płacowych, lecz także jednym z głównych parametrów wykorzystywanych przy wycenie rezerw, m.in. emerytalnych, rentowych, pośmiertnych czy jubileuszowych.

Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2026 roku wyniosło 9 002,47 zł. To trzeci wzrost w kontekście ostatnich 3 miesięcy. Wzrost w ujęciu rocznym wyniósł 6,1%.

Poniżej prezentujemy tabelę z danymi historycznymi:

Trend wynagrodzeń – 12 miesięcy do stycznia 2026

Na wykresie przedstawiamy zmiany przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w ostatnich 12 miesiącach. Pozwala to zobaczyć tempo wzrostu płac oraz ich znaczenie dla kształtowania rezerw aktuarialnych.

Wpływ przeciętnego wynagrodzenia na rezerwy aktuarialne

Przeciętne wynagrodzenie oddziałuje na rezerwy pracownicze dwojako:

• Bezpośrednio – w przypadku świadczeń takich jak odprawy emerytalne czy rentowe, gdzie wysokość świadczenia jest ściśle powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw. Przy wycenie aktuariusz analizuje dynamikę tego wskaźnika i prognozuje jego przyszłe wartości.
• Pośrednio – poprzez prognozy wzrostu płac. Firmy, tworząc rezerwy, muszą określić przewidywany wzrost wynagrodzeń. Jednym ze sposobów jest oparcie prognoz na danych GUS, które dostarczają punktu odniesienia. Alternatywnie, aktuariusz może opracować własne założenia bazując na danych branżowych i makroekonomicznych.

Komentarz aktuariusza – wzrost płac a rezerwy

W modelach wyceny rezerw zależność pomiędzy wzrostem przeciętnego wynagrodzenia a wartością rezerw jest proporcjonalna. Oznacza to, że wzrost płac o 1,00% skutkuje wzrostem wartości rezerw o 1,00% – przy założeniu, że inne parametry, np. stopa dyskontowa, pozostają niezmienione.

Więcej informacji o przeciętnym wynagrodzeniu oraz innych wskaźnikach makroekonomicznych wykorzystywanych w wycenach rezerw pracowniczych znajdziesz w naszym przewodniku aktuariusza. 

Czytaj także inne artykuły związane z wyceną rezerw pracowniczych:

Rentowności obligacji skarbowych – wskaźniki w wycenie rezerw pracowniczych (stan na 31 stycznia 2026)

Wycena aktuarialna - Przeciętne wynagrodzenie GUS – istotny wskaźnik w wycenie rezerw pracowniczych (dane na 31 grudnia 2025)
 
Wycena rezerw aktuarialnych – Inflacja CPI jako kluczowy wskaźnik makroekonomiczny (grudzień 2025)