Biuro Aktuarialne Prospecto

Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Prospecto Sp. z o.o.
ul. Górczewska 216
01-460 Warszawa
 
prospecto@prospecto.com.pl 
tel.: 22 666 08 97    fax: 22 398 76 65
    ponad 17 lat doświadczenia
    ISO 9001   - gwarancja jakości
    ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji

    Najlepsze Biuro Aktuarialne
    wg Forum Biznes
u w latach 2011 - 2016  

    sprawdź >

Rezerwy na odprawy pośmiertne


Odprawy pośmiertne są świadczeniami wypłacanymi przez pracodawcę rodzinie zmarłego pracownika. Obowiązek ich wypłaty nie powstaje, jeżeli pracodawca ubezpieczy pracownika (na wypadek zgonu) na koszt Pracodawcy, a odszkodowanie dla członków rodziny wypłacone przez instytucje ubezpieczeniowe będzie nie niższe niż wysokość rezerwy na odprawę pośmiertną (jeśli pracownik opłaca składkę na własny koszt, np. za ubezpieczenie grupowe, wtedy nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku tworzenia rezerw). Kwestia odprawy pośmiertnej, a tym samym wyznaczenia na nią rezerwy, uregulowana jest w art. 93 Kodeksu Pracy.
 

Zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku przysługuje małżonkowi oraz innemu członkowi rodziny spełniającemu warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach FUS.

 

Wysokość rezerwy na odprawę pośmiertną powinna uwzględniać:

  • 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
  • 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.


Wysokość rezerwy jaką trzeba przeznaczyć na odprawę pośmiertną uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika u danego pracodawcy. Dodatkowo wlicza się tutaj także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w sytuacji, gdy zachodzi przypadek następstwa prawnego pracodawcy, np. wskutek przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu Pracy (art. 36 § 11 Kodeksu Pracy). Podstawę do ustalenia wielkości rezerwy na odprawę pośmiertną stanowi wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop § 15-17).
 

Powyżej opisane zasady wynikają z Kodeksu Pracy, który reguluje minimalną wysokość odprawy pośmiertnej należnej rodzinie zmarłego. Jednostki mogą wypłacać odprawę pośmiertną w wyższej wysokości, zgodnie z dokumentami regulującymi zasady wypłacania świadczeń obowiązującymi w danych jednostkach (Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, Regulaminy Wynagradzania itp.).


Obecnie panuje błędne przeświadczenie, że wysokość rezerw na odprawy pośmiertne jest nieistotna i w związku z tym nie ma konieczności ich tworzenia. Z reguły wysokość rezerwy na odprawę pośmiertną (wypłacana w wysokości zgodnej z Kodeksem Pracy) stanowi około 30% sumy miesięcznych wynagrodzeń pracowników i jest wyższa dwu lub trzykrotnie niż rezerwa na odprawy emerytalno-rentowe (wypłacane w wysokości zgodnej z Kodeksem Pracy).
 

Ze względu na obowiązek jaki nakłada na pracodawców Kodeks Pracy w sprawie odpraw pośmiertnych jednostki zobowiązane są utworzyć rezerwy na te zobowiązania. Do wyznaczenia rezerwy z tytułu odpraw pośmiertnych należy stosować metodę wymaganą przez Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 19, tzw. metodę prognozowanych świadczeń jednostkowych (ang. Projected Unit Method), zwaną także metodą świadczeń narosłych w stosunku do stażu pracy.


Jakość nigdy nie jest przypadkiem!


Medale.gif
perla_IQ.gif
CWB.gif
ISO9001.gif
ISO27001.gif
PCK.gif
RZETELNA_FIRMA.gif