Wycena rezerw na świadczenia pracownicze

Wycena rezerw na świadczenie pracownicze to proces wymagający specjalistycznych umiejętności. Poprawność, rzetelność i wierne odzwierciedlenie rzeczywistości są tu podstawowymi wymogami. Z tego względu zaleca się, by przeprowadzać wycenę rezerw na świadczenia pracownicze za pomocą metody aktuarialnej. Najwyższe kompetencje w tym zakresie posiada wykwalifikowany aktuariusz, który w swych działaniach opiera się na szeregu założeń aktuarialnych, w tym demograficznych i finansowych, potrzebnych do wykonania profesjonalnej wyceny.

• Rezerwy na świadczenia pracownicze – tworzyć czy nie?

   

• Założenia aktuarialne używane przy wycenie rezerw

   

• Słownik pojęć związanych z wyceną rezerw na świadczenia pracownicze