Biuro Aktuarialne Prospecto

Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Prospecto Sp. z o.o.
ul. Górczewska 216
01-460 Warszawa
 
prospecto@prospecto.com.pl 
tel.: 22 666 08 97    fax: 22 398 76 65
    ponad 18 lat doświadczenia
    ISO 9001   - gwarancja jakości
    ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
                                           (z uwzględnieniem zapisów RODO)
    
    Najlepsze Biuro Aktuarialne
    wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016  
    sprawdź >

Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2019 roku


2018-12-17

Rządowa propozycja wzrostu wysokości odpisu na ZFŚS do kwoty 1229,30 zł


Wysokość odpisu na ZFŚSZnana jest już propozycja rządu dotycząca odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2019 roku. Kwota odprowadzana za jednego pracownika na fundusz socjalny ma wzrosnąć o 43 zł.

Zdaniem związków zawodowych kwota, którą proponuje rząd w ramach podwyższenia odpisu na ZFŚŚ jest za mała. Odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych co do zasady powinien w danym roku wynosić 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w roku poprzednim (bądź z jego drugiego półrocza, jeżeli było ono wyższe). W związku z tym, kwota odprowadzana na fundusz socjalny w 2019 roku powinna być obliczana w oparciu o średnie wynagrodzenie z bieżącego roku. Zasada ta od 2012 roku nie jest przestrzegana, podobnie będzie również w 2019 r., na co wskazuje projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących do realizacji ustawy budżetowej na 2019 r., który przedstawiło Ministerstwo Finansów. Zakłada on nowelizacje ustawy o ZFŚS z 4 marca 1994 roku – podstawę do naliczenia odpisu na ZFŚS będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2013 r. W 2018 r. brana jest bowiem pod uwagę średnia płaca z drugiego półrocza 2012 roku. Efektem takiego zapisu będzie zatem jedynie częściowe odmrożenie kwoty wpłacanej na fundusz socjalny. Obecnie trafia na niego 1185,66 zł za jednego pracownika, a propozycja na 2019 rok wynosi 1229,30 zł (wzrost o 43,64 zł).

W 2018 r. do ustalenia odpisu na ZFŚS przyjmowane było przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r., które wynosiło 3161,77 zł. Oznacza to, że odpis na ZFŚS w 2018 r. wynosi:
- odpis podstawowy 37,50 proc. - 1185,66 zł,
- odpis na jednego pracownika młodocianego:
• w pierwszym roku nauki 5 proc. - 158,09 zł
• w drugim roku nauki 6 proc. - 189,71 zł
• w trzecim roku nauki 7 proc. - 221,32 zł
- odpis podwyższony 50 proc. - 1580,89 zł
- zwiększenie 6,25 proc. - 197,61 zł
- zwiększenie 7,5 proc. - 237,13 zł.

Wg propozycji rządowych w 2019 r. do ustalenia odpisu na ZFŚS przyjmowane będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r., które wynosiło 3278,14 zł. Oznacza to, że odpis na ZFŚS w 2019 roku wyniesie:
- odpis podstawowy 37,50 proc. - 1229,30 zł,
- odpis na jednego pracownika młodocianego:
• w pierwszym roku nauki 5 proc. - 163,91 zł
• w drugim roku nauki 6 proc. - 196,69 zł
• w trzecim roku nauki 7 proc. - 229,47 zł
- odpis podwyższony 50 proc. - 1639,07 zł
- zwiększenie 6,25 proc. - 204,88 zł
- zwiększenie 7,5 proc. - 245,86 zł.

W przypadku sfery budżetowej wydatki na ZFŚS mają charakter obligatoryjny i w odniesieniu do państwowych jednostek budżetowych obciążają budżet państwa. Dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób.

Fundusz tworzą pracodawcy, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty obowiązkowo, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawcy, którzy zatrudniają wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć ZFŚS do wysokości i na zasadach ogólnych określonych w ustawie (art. 5 ustawy), mogą też wypłacać świadczenie urlopowe.

Przepisy umożliwiają jednak swobodę regulacji w granicach określonych ww. ustawą, w tym: dopuszczają zarówno rezygnację z tworzenia ZFŚS, jak również dają możliwość do określenia wysokości odpisu na ZFŚS na wyższym, jak i niższym poziomie niż ustawowy.


Czytaj także:

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. i jego wpływ na rezerwy pracownicze

Ustawa znosząca 30-krotność składek na ubezpieczenie emerytalne niezgodna z Konstytucją
 
Waloryzacja rent i emerytur w 2019 roku

Propozycja likwidacji groszowych świadczeń emerytalnych

Założenia aktuarialne w wycenie wartości bieżącej z tytułu określonych świadczeń

wstecz

Jakość nigdy nie jest przypadkiem!


Medale.gif
perla_IQ_.gif
CWB_.gif
ISO9001.gif
ISO27001__.gif
PCK.gif
RZETELNA_FIRMA.gif