MENU
- O firmie
- Oferta
-
Wyceny aktuarialne
- Rezerwy na świadczenia pracownicze
- Rezerwy na odprawy emerytalne
- Rezerwy na odprawy rentowe
- Rezerwy na odprawy pośmiertne
- Rezerwy na nagrody jubileuszowe
- Rezerwy urlopowe
- Test na utratę wartości aktywów
- Wyceny instrumentów finansowych
- Skorygowana cena nabycia
- Wycena przedsiębiorstwa
- Wycena marki i znaku towarowego
- Wycena wartości niematerialnych i prawnych
- Wycena programów motywacyjnych
- Wycena pracowniczych programów emerytalnych
- Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze
- Kalkulator Rezerw Aktuarialnych
- Baza wiedzy aktuarialnej
-
Aktualności aktuarialne
- Rentowności obligacji skarbowych – kluczowe wskaźniki w wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych (dane na 30 czerwca 2025)
- Przeciętne wynagrodzenie GUS – makroekonomiczny parametr w wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych (dane na 31 maja 2025)
- Inflacja - wskaźnik makroekonomiczny stosowany przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane według stanu na 2025-05-31
- Rentowności obligacji skarbowych – parametry makroekonomiczne w wycenie rezerw pracowniczych (dane na 31 maja 2025)
- Przeciętne wynagrodzenie GUS - wskaźnik makroekonomiczny stosowany przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane na kwiecień 2025
- Inflacja - wskaźnik makroekonomiczny stosowany przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane na kwiecień 2025
- Rentowności obligacji skarbowych - wskaźniki makroekonomiczne stosowane przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane na kwiecień 2025
- Co zawiera raport aktuarialny z wyceny rezerw pracowniczych?
- Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i wycena aktuarialna rezerw pracowniczych na ZFŚS na datę 31.12.2024 i późniejsze.
- Raport aktuarialny – co zawiera i jak go czytać? (Przewodnik dla firm, które liczą rezerwy pracownicze u aktuariusza)
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktualne wskaźniki makroekonomiczne na dzień 31.03.2025 stosowane przy wycenie rezerw przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne)
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktualne wskaźniki makroekonomiczne na dzień 28.02.2025 stosowane przy wycenie rezerw przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne)
- Metodologia wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktualne wskaźniki makroekonomiczne na dzień 31.12.2024 stosowane przy wycenie rezerw przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne)
- Wycena aktuarialna rezerw na odprawy pośmiertne w biurze aktuarialnym
- Kalkulator Rezerw Aktuarialnych - czym jest?
- Rezerwy na niewykorzystane urlopy na dzień 31.12.2024 r.
- Nowy termin egzaminu aktuarialnego (17-18 marca 2025 r.). Kim jest aktuariusz i czym się zajmuje?
- Aktuariusz - zarobki (wynagrodzenie)
- Inflacja i jej bezpośredni oraz pośredni wpływ na wyceny aktuarialne rezerw pracowniczych
- Co powinien zawierać raport aktuariusza z wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze
- Jak zmiana płacy minimalnej w 2025 roku wpłynie na wycenę aktuarialną rezerw na świadczenia pracownicze?
- Sezon audytowy rozpoczęty!
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktualne wskaźniki makroekonomiczne na dzień 30.11.2024 stosowane przy wycenie rezerw przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne)
- Egzamin aktuarialny - kim jest aktuariusz i czym się zajmuje?
- Nowa prognoza inflacji do 2026
- Czy wycenę rezerw pracowniczych, do której użyto danych wg stanu na dzień inny niż bilansowy, należy zaktualizować?
- Nowa płaca minimalna w 2025 roku. Jak zmieni się model wyceny rezerw pracowniczych?
- Mamy aktualne polskie tablice trwania życia 2023 – czy emerytury i odprawy emerytalne będą z tego powodu niższe?
- NBP zaktualizował prognozę inflacji
- Minimalne wynagrodzenie na 2025 rok – od kiedy nowe stawki i nowe rezerwy pracownicze
- Spadki aktuarialnych rezerw pracowniczych spowodowane wzrostem rentowności obligacji skarbowych
- Inflacja wg najnowszych prognoz NBP
- Średnie dalsze trwanie życia – Tablica gusowska na potrzeby emerytur
- Pełne odmrożenie odpisu na fundusz socjalny faktycznie zrealizowane
- Czy roczna wycena rezerw na świadczenia pracownicze może być przeprowadzana w oparciu o dane kadrowe z października?
- Stopa dyskonta w wycenach aktuarialnych na koniec października 2023
- Podstawa odpisu na ZFŚS 2024 – rząd planuje pełne odmrożenie
- Płaca minimalna na 2024 rok a wycena pracowniczych rezerw aktuarialnych
- Radykalna obniżka stóp procentowych – wpływ na rezerwy pracownicze
- GUS opublikował najnowsze tablice trwania życia 2022 – wzrost czy spadek rezerw na świadczenia pracownicze?
- Jaki będzie wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2022 r. na wycenę aktuarialną rezerw pracowniczych?
- Rezerwy pracownicze (wycena aktuarialna) – zmiana spowodowana wzrostem minimalnego wynagrodzenia
- Konsolidacja rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Przeciętne wynagrodzenie według GUS i jego wpływ na wysokość rezerw pracowniczych
- Likwidacja Otwartych Funduszy Emerytalnych (OFE) – zmiany emerytalne już w tym roku
- Renty i emerytury w 2021 r.
- Limity wpłat na IKZE w 2021 r.
- Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2021 r.
- Pracownicze Programy Kapitałowe (PPK) – czy należy tworzyć na nie aktuarialne rezerwy na świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?
- Partycypacja w II i III etapie PPK
- Waloryzacja rent i emerytur w 2021 r.
- 4 tura PPK
- GUS podał wartość przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale
- Wzrost zainteresowania polisami zdrowotnymi
- Kolejne etapy wdrażania PPK
- Spadek inflacji w sierpniu 2020 roku poniżej 3%
- Wartość aktywów PPK – lipiec 2020
- Stan polskiej gospodarki po szoku wywołanym pandemią
- Podatek Belki a PPK
- NBP obniża prognozy PKB
- III tura PPK
- Kształtowanie się stóp procentowych obecnie oraz w roku 2021
- Zestawienie opłat PPK – maj 2020
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku
- Obniżenie poziomu stopy dyskontowej
- Bank Gospodarstwa Krajowego wyemitował obligacje na rzecz Funduszu Przeciwdziałania COVID-19
- Opłacanie składek w PPK
- Wzrost gospodarczy oraz inflacja w dobie koronawirusa
- COVID-19 a rynek kapitałowy
- Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS w 2020 roku
- Wpływ stopy dyskontowej na wycenę rezerw pracowniczych
- Tarcza Antykryzysowa i jej wpływ na PPK
- Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Kolejna nowelizacja ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)
- Program Emerytura Plus – dodatkowe świadczenia emerytalne i rentowe
- Raport aktuarialny z wyceny rezerw na świadczenia pracownicze
- Rezerwy na świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy rentowe
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze – rezerwy na odprawy emerytalne
- Rezerwy na świadczenia pracownicze – 5 najważniejszych zagadnień z wyceny rezerw pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – kolejny firmy zobowiązane do przystąpienia do programu emerytalnego
- Jak wyznaczyć rezerwy pracownicze na niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
- Kto powinien dokonać wyceny rezerw na świadczenia pracownicze?
- Wpływ spadku stopy dyskonta na wysokość rezerw pracowniczych
- Czy na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) należy tworzyć aktuarialne rezerwy pracownicze?
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – już 40 proc. pracowników uczestniczy w nowym dobrowolnym programie świadczeń emerytalnych
- Rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe, a Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)
- Ranking emerytur
- 25 październik 2019 r. – termin na podpisanie umów o zarządzanie PPK
- Wzrost płacy minimalnej
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pierwsze wpłaty
- Zmiany w projekcie ustawy o likwidacji OFE
- Fundusze zdefiniowanej daty w PPK – czym są?
- Wycena spółki metodą wartości skorygowanych aktywów netto
- PPK - co oznacza dla pracodawcy?
- Podstawowe aspekty testu na utratę wartości spółki - przedsiębiorstwa
- Podejścia i metody w wycenie przedsiębiorstwa
- Podstawowe założenia wyceny przedsiębiorstwa
- Wycena przedsiębiorstwa – cele, rodzaje i funkcje wyceny spółki
- Wycena przedsiębiorstw – najważniejsze uregulowania prawne
- Limit składek na Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) w 2019 r.
- Limit składek na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) w 2019 roku
- Limit wpłat składek dodatkowych na Pracownicze Programy Emerytalne w 2019 r.
- Pracownicze Plany Kapitałowe - rola niezależnego doradcy w wyborze podmiotu zarządzającego
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w jaki sposób wyliczyć ekwiwalent urlopowy?
- Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiana terminów wprowadzenia programów emerytalnych
- Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) w 2019 roku
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. i jego wpływ na rezerwy pracownicze
- Ustawa znosząca 30-krotność składek na ubezpieczenie emerytalne niezgodna z Konstytucją
- Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Jednorazowe podwyższenie rent i emerytur w 2019 roku?
- Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) została przyjęta przez Senat
- Rezerwy pracownicze: kiedy spółka powinna dokonać wyceny rezerw na świadczenia pracownicze
- Wycena rezerw pracowniczych w ujęciu Krajowego Standardu Aktuarialnego nr 1
- Pracownicze Plany Kapitałowe – projekt ustawy o PPK został uchwalony przez Sejm i przesłany do Senatu
- Założenia aktuarialne do wyceny rezerw pracowniczych – rotacja pracowników
- Rezerwy pracownicze – stopa wzrostu wynagrodzeń używana podczas wyceny aktuarialnej rezerw
- Stopa dyskonta w wycenie aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze
- Udział PTE w tworzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Waloryzacja rent i emerytur w 2019 roku
- Pracownicze Plany Kapitałowe na rynku zabezpieczenia emerytalnego
- Kolejne propozycje zmian w systemie świadczeń emerytalnych
- Zmiany w reformie emerytalnej proponowane przez KNF i NBP
- Zmiany w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Pracownicze Plany Kapitałowe – wcześniejsza wypłata środków na mieszkanie
- Świadczenia pracownicze z tytułu rozwiązania stosunku pracy wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Inne długoterminowe świadczenia pracownicze wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Zyski i straty aktuarialne wynikające z rozliczenia wg Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19
- Metody wyceny aktuarialnej w Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości nr 19
- Metoda wyceny rezerw na świadczenia pracownicze zalecana przez Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19
- MSR 19 - świadczenia pracownicze oraz programy wielozakładowe i państwowe
- Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 – krótkoterminowe świadczenia i rezerwy pracownicze
- Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 – wycena rezerw na świadczenia pracownicze
- Aktuarialne rezerwy na świadczenia emerytalne
- Rola doradcy emerytalnego w podjęciu decyzji o przejściu na emeryturę
- Kierowcy mogą skorzystać z wcześniejszej emerytury
- Waloryzacja świadczeń emerytalnych i rentowych w 2018 roku
- Brak możliwości wyboru między rentą a emeryturą – nowelizacja ustawy
- Konsekwencje zniesienia limitu składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Pracownicze Programy Emerytalne – nowe obowiązki pracodawców
- Wycena aktuarialna rezerw na odprawy pośmiertne
- Wycena aktuarialna rezerw na nagrody jubileuszowe
- Pracownicze Programy Kapitałowe - perspektywy rozwoju rynku emerytalnego
- Świadczenia emerytalne dla osób bez minimalnego stażu pracy
- Zniesienie limitu składek ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Wcześniejsza emerytura za urodzenie dziecka?
- Przyznawanie świadczeń emerytalnych po obniżeniu wieku emerytalnego
- Pracownicze Plany Kapitałowe – sposób na budowę lojalności pracowników
- Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze
- Zmiana wieku emerytalnego
- Skorygowana cena nabycia
- Rezerwy emerytalne – podstawy tworzenia
- Od 2020 roku nowa forma oszczędzania na emeryturę dla pracowników sfery budżetowej
- Wyznaczanie rezerw na świadczenia pracownicze
- Wzrost aktywów na Indywidualnych Kontach Emerytalnych (IKE)
- Zmiany w OFE i utworzenie PPK
- Letnia Szkoła Nauk Aktuarialnych
- Zmiana wieku emerytalnego i jej wypływ na wycenę rezerw aktuarialnych na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne
- Rezerwy aktuarialne na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
- XII Ogólnopolska Konferencja Aktuarialna
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku
- Stopa dyskontowa
- Wyceny aktuarialne – wycena programów motywacyjnych
- Rezerwy na świadczenia pracownicze
- Zmiana wysokości odpisów na ZFŚS i jej wpływ na rezerwy pracownicze
- Rezerwy pracownicze a zmiana wieku emerytalnego
- Wyceny aktuarialne – wycena programów motywacyjnych
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i jego wpływ na rezerwy pracownicze
- Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 2015
- KSR 6 (Krajowy Standard Rachunkowości nr 6)
- Odprawa pośmiertna
- Odprawa emerytalna i rentowa
- Kodeks pracy
- Rentowność obligacji
- Egzaminy aktuarialne
- Rejestr aktuariuszy
- Literatura dla aktuariuszy
- Najlepsze Usługi Aktuarialne w 2012 roku wg Forum Biznesu!
- Najlepsze Usługi Aktuarialne w 2011 roku wg Forum Biznesu!
- Rzetelna Firma
- Linki
- Kontakt
- Aktuariusz
-
Referencje
- Pracodawcy Pomorza
- Agora S.A.
- Bank Gospodarstwa Krajowego
- BOŚ Bank
- ING Bank Śląski S.A.
- Bank BPH S.A.
- Credit Agricole Bank Polska S.A.
- Ruch S.A.
- Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A.
- PKP Polskie Koleje Państwowe S.A.
- PKP Cargo S.A.
- Kopalnia Soli Wieliczka S.A.
- Puma Polska S.A.
- GDF Suez Energia Polska S.A.
- Nestle Waters Polska S.A.
- DROSED S.A.
- Wielton S.A.
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
- Mesko S.A.
- Quad/Graphics Europe Sp. z o.o.
- LS Airport Services S.A.
- Rosomak S.A.
- Polkomtel S.A.
- Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.
- PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
- Europejski Fundusz Leasingowy S.A.
- 3M Poland Sp. z o.o.
- Żegluga Polska S.A.
- ZAK S.A.
- Polskie Centrum Badań i Certyfikacji S.A.
- Instytut Lotnictwa
- Wojskowy Instytut Medyczny
- Elektrociepłownia Białystok S.A.
- Gerresheimer Bolesławiec S.A
- Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Katowice S.A.
- Lotnisko Balice Sp. z o.o.
- Brugman Fabryka Grzejników Sp. z o.o.
- TÜV Rheinland Polska Sp. z o.o.
- TÜV Akademia Polska Sp. z o.o.
- Chemoservis-Dwory S.A.
- Hilti (Poland) Sp. z o.o.
- Hutchinson Poland Sp. z o.o.
- Muzeum Warszawy
- NASK - Naukowa i Akademicka Sieć Komputarowa
- Podravka Polska Sp. z o.o.
- Polindus Sp. z o.o.
- Relpol S.A.
- TEEKANNE Polska Sp. z o.o.
- Zakłady Magnezytowe ROPCZYCE S.A.
- Odlewnia Staliwa "Łabędy" Sp. z o.o.
- DHL Exel Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.
- Fresenius Kabi Polska Sp. z o.o.
- Janipol Meble Polska
- Kabel Technik Polska Sp. z o.o.
- Kiloutou Polska Sp. z o.o.
- MAGAM Sp. z o.o.
- MEC Koszalin Sp. z o.o.
- MPO Toruń Sp. z o.o.
- Odlewnie Polskie S.A.
- Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o.
- Tramwaje Śląskie S.A.
- Wojas S.A.
- Panorama Firm Sp. z o.o.
- Zakłady Chemiczne "Siarkopol" Tarnobrzeg Sp. z o.o.
- Piekarnia Oskroba S.A.
- Prószyński Media Sp. z o.o.
- YES Biżuteria S.A.
- Zakłady Magnezytowe Ropczyce S.A.
- Muzeum Narodowe w Szczecinie
- LEIER Polska S.A.
- Polskie LNG S.A.
Profesjonalne
Usługi Aktuarialne
Prospecto Sp. z o.o.
ul. Górczewska 216
01-460 Warszawa
01-460 Warszawa
prospecto@prospecto.pl
Tel.: 22 666 08 97 Tel. kom.: 609 188 889
ponad 20 lat doświadczenia
ISO 9001 - gwarancja jakości
ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
(z uwzględnieniem zapisów RODO)
Najlepsze Biuro Aktuarialne
wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016
ISO 9001 - gwarancja jakości
ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
(z uwzględnieniem zapisów RODO)
Najlepsze Biuro Aktuarialne
wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016
Jakość nigdy nie jest przypadkiem!
Przeciętne wynagrodzenie GUS – makroekonomiczny parametr w wycenie aktuarialnej rezerw pracowniczych (dane na 31 maja 2025)
2025-08-06
Przedstawiamy analizę przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które jest istotnym wskaźnikiem makroekonomicznym stosowanym w modelach wyceny aktuarialnej rezerw na świadczenia pracownicze. Dane pochodzą z Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) i zostały opracowane przez nasze biuro aktuarialne z uwzględnieniem stanu na 31 maja 2025 r.
Wynagrodzenie przeciętne – dane GUS i komentarz aktuariusza (maj 2025)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw jest miarą opisową obrazującą poziom wynagrodzeń w Polsce. Dla aktuariuszy i biur aktuarialnych stanowi ono nie tylko narzędzie do oceny tendencji płacowych, ale także parametr wykorzystywany w kalkulacji rezerw aktuarialnych (np. rezerw emerytalnych, rentowych, pośmiertnych, nagród jubileuszowych).W maju 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8 670,51 zł. Wartość ta – w stosunku do poziomu z kwietnia jest odnotowana jako spadek, jednak w ujęciu rocznym oznacza wzrost o 8,4% w porównaniu do maja 2024 r.
Szczegółowe dane historyczne prezentujemy w tabeli poniżej:
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS
Trend wynagrodzeń – wykres za ostatnie 12 miesięcy (maj 2025)
Wykres przedstawia ewolucję przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw na przestrzeni ostatniego roku.
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS
Czy rezerwa aktuarialna zależy od wynagrodzenia przeciętnego GUS?
Tak. W modelach wyceny aktuarialnej przeciętne wynagrodzenie może wpływać na rezerwy zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio.
Zależność bezpośrednia – przeciętne wynagrodzenie jako podstawa świadczenia
Niektóre świadczenia, takie jak odprawy emerytalne czy rentowe, wykorzystują przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw jako bazę do naliczania wysokości świadczenia. W takich przypadkach aktuariusz, przygotowując wycenę rezerw, analizuje historyczne tempo wzrostów tego wskaźnika w celu ustalenia prognozowanych wartości.
Zależność pośrednia – wpływ na prognozowane wzrosty płac
Przy wycenie rezerw pracowniczych konieczne jest określenie prognozowanego wzrostu podstaw świadczeń (np. wzrost wynagrodzenia w danej firmie). Jedną z metod ustalania tej prognozy jest oparcie się na danych GUS, które dostarczają benchmarków do ustalenia założeń o przyszłych podwyżkach. Alternatywnie, aktuariusz może samodzielnie dokonać oszacowania w oparciu o dane branżowe i makroekonomiczne.
Wzrost wynagrodzeń a poziom rezerw aktuarialnych – komentarz aktuariusza
W modelach wyceny rezerw pracowniczych, zależność między wzrostem podstawy świadczenia (wynagrodzenia) a wartością rezerwy, jest liniowa. Oznacza to, że zmiana przeciętnego wynagrodzenia o 1,00% powoduje automatyczny wzrost wartości wyceny rezerw aktuarialnych o analogiczny 1,00% – oczywiście przy założeniu, że pozostałe parametry modelu (np. stopa dyskontowa) pozostają bez zmian.
Więcej informacji o przeciętnym wynagrodzeniu oraz innych wskaźnikach kluczowych dla wycen rezerw pracowniczych znajdziesz w naszym przewodniku po wycenie aktuarialnej.
Czytaj także:
Inflacja - wskaźnik makroekonomiczny stosowany przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane według stanu na 2025-05-31
Rentowności obligacji skarbowych – parametry makroekonomiczne w wycenie rezerw pracowniczych (dane na 31 maja 2025)
Przeciętne wynagrodzenie GUS - wskaźnik makroekonomiczny stosowany przy wycenie rezerw pracowniczych przez aktuariusza (Biuro Aktuarialne) – dane na kwiecień 2025
Jakość nigdy nie jest przypadkiem!