Odprawy emerytalne Pracowników instytucji kultury - komu przysługuje oraz sposób wypłaty?
Podstawa prawna wypłaty odpraw emerytalnych dla Pracowników instytucji kultury:
Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.2020.194 t.j. z dnia 2020.02.07 z późn. zm.), Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U.2015.1798 z dnia 2015.11.04)
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19911140493
Zasady wypłat odpraw emerytalnych dla Pracowników instytucji kultury:
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,Art. 31c.:
1. Pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika instytucji kultury – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia pracownika instytucji kultury – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika instytucji kultury – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.
2. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.