Biuro Aktuarialne Prospecto

Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Prospecto Sp. z o.o.
ul. Górczewska 216
01-460 Warszawa
 
prospecto@prospecto.com.pl 
tel.: 22 666 08 97    fax: 22 398 76 65
    ponad 19 lat doświadczenia
    ISO 9001   - gwarancja jakości
    ISO 27001 - bezpieczeństwo informacji
                                           (z uwzględnieniem zapisów RODO)
    
    Najlepsze Biuro Aktuarialne
    wg Forum Biznesu w latach 2011 - 2016  
    sprawdź >

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pierwsze wpłaty


2019-10-07

Informacje o pierwszych wpłatach do PPK

Szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował, że z końcem września 2019 r. już 1 560 firm sprawnie utworzyło Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). W samym wrześniu do programu dołączyło 772 pracodawców, a w kolejnych tygodniach spodziewane jest dołączenie kolejnych 2 500 firm. We wrześniu pojawiły się również pierwsze wpłaty do PPK. W pierwszych ośmiu firmach (zatrudniających ponad 250 osób - wg stanu zatrudnienia na 31.12.2018 r.) większość pracowników uczestniczy w programie - średnia partycypacja wynosi w nich 62,00%.

Terminy wdrożenia PPK w przedsiębiorstwach ze względu na ilość zatrudnionych pracowników:
- powyżej 250 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.12.2018 r.), termin wdrożenia od 01.07.2019 r.
- od 50 - 249 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.06.2019 r.), termin wdrożenia od 01.01.2020 r.
- od 20 - 49 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.12.2019 r.), termin wdrożenia od 01.07.2020 r.
- pozostali pracodawcy i jednostki sektora publicznego (niezależnie od liczby pracowników), termin wdrożenia od 01.01.2021 r.
Do programie PPK automatycznie zostali zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pracownicy, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Osoby, które ukończyły 70. rok życia, nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Główne założenia programu, podstawowe wpłaty do PPK:
  • wpłata pracownika – 2,00% wynagrodzenia brutto, (przy czym pracownicy zarabiające mniej niż 120,00% minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,50%)
  • wpłata pracodawcy - 1,50% wynagrodzenia brutto pracownika
  • wpłata z państwowego Funduszu Pracy - 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem dobrowolnym, pracownicy mają prawo do rezygnacji z programu w dowolnym momencie jego trwania, mogą również w dowolnym momencie do niego przystąpić. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak ponownie do niego zapisywany. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci uczestnictwa, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.

wstecz

Jakość nigdy nie jest przypadkiem!


Medale.gif
perla_IQ_.gif
CWB_.gif
ISO9001.gif
ISO27001__.gif
PCK.gif
RZETELNA_FIRMA.gif