Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował, że z końcem września 2019 r. już 1 560 firm sprawnie utworzyło Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). W samym wrześniu do programu dołączyło 772 pracodawców, a w kolejnych tygodniach spodziewane jest dołączenie kolejnych 2 500 firm. We wrześniu pojawiły się również pierwsze wpłaty do PPK. W pierwszych ośmiu firmach (zatrudniających ponad 250 osób - wg stanu zatrudnienia na 31.12.2018 r.) większość pracowników uczestniczy w programie - średnia partycypacja wynosi w nich 62,00%.

Terminy wdrożenia PPK w przedsiębiorstwach ze względu na ilość zatrudnionych pracowników:
- powyżej 250 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.12.2018 r.), termin wdrożenia od 01.07.2019 r.
- od 50 - 249 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.06.2019 r.), termin wdrożenia od 01.01.2020 r.
- od 20 - 49 osób (wg stanu zatrudnienia na 31.12.2019 r.), termin wdrożenia od 01.07.2020 r.
- pozostali pracodawcy i jednostki sektora publicznego (niezależnie od liczby pracowników), termin wdrożenia od 01.01.2021 r.
Do programie PPK automatycznie zostali zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pracownicy, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Osoby, które ukończyły 70. rok życia, nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Główne założenia programu, podstawowe wpłaty do PPK:

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są programem dobrowolnym, pracownicy mają prawo do rezygnacji z programu w dowolnym momencie jego trwania, mogą również w dowolnym momencie do niego przystąpić. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co cztery lata będzie jednak ponownie do niego zapisywany. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci uczestnictwa, będzie musiał złożyć pracodawcy kolejne oświadczenie o rezygnacji.

Czytaj także:

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – już 40 proc. pracowników uczestniczy w nowym dobrowolnym programie świadczeń emerytalnych

PPK - co oznacza dla pracodawcy?

Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiana terminów wprowadzenia programów emerytalnych

Rezerwy pracownicze: kiedy spółka powinna dokonać wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Założenia aktuarialne do wyceny rezerw pracowniczych – rotacja pracowników