Jakość nigdy nie jest przypadkiem!

Nagrody jubileuszowe pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia

Nagrody jubileuszowe dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego - komu przysługuje oraz sposób wypłaty?

Podstawa prawna wypłaty nagród jubileuszowych dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia (Dz.U. 2023.987 t.j. z dnia 2023.05.23):

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20080820495/O/D20080495.pdf

Zasady wypłat nagród jubileuszowych dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego:

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej § 12:

1. Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:

1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;

2) przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 25 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 30 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 35 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 40 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 45 latach pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego;
Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia utworzonych przez ministra właściwego do spraw zdrowia oraz zatrudnieni w wojewódzkich centrach zdrowia publicznego po 50 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.

3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.

4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.

11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

Jakość nigdy nie jest przypadkiem!