powinna zostać przeprowadzona przy użyciu metody tzw.
prognozowanych uprawnień jednostkowych. Zakłada ona przypisanie do każdego okresu stażu pracownika odpowiedniej części przyszłego świadczenia, dzięki czemu każdy kolejny okres stażu powoduje powstanie kolejnej jednostki uprawnienia do świadczenia. Zastosowanie tej metody oznacza, że koszt świadczeń pracowniczych w danym roku wypłaty nie może obciążać w całości tego roku, ale musi zostać rozłożony na cały okres zatrudnienia.
Ze względu na konieczność wykorzystania wielu założeń demograficznych i finansowych podczas wyceny rezerw na świadczenia pracownicze, powyższe standardy zalecają także, aby wycena ta została przeprowadzona przez
licencjonowanego aktuariusza.
<< wstecz