Profesjonalne
Usługi Aktuarialne

Zagadnienie świadczeń pracowniczych widziane z perspektywy pracodawcy można szczegółowo przeanalizować w dokumencie, jakim jest MSR 19 „Świadczenie pracownicze”.

MSR 19 wyróżnia cztery podstawowe rodzaje świadczeń:
 

• krótkoterminowe świadczenia pracownicze, które w całości podlegają rozliczeniu przed upływem dwunastu miesięcy od zakończenia okresu sprawozdawczego, w którym pracownicy wykonywali związaną z nimi pracę. Do tej grupy świadczeń pracowniczych zalicza się między innymi wynagrodzenia wraz ze składkami, płatne urlopy wypoczynkowe i zwolnienia chorobowe, wypłaty z zysku i premie. Można tu też wyróżnić świadczenia niepieniężne, na przykład związane z opiekę medycznę, mieszkaniem służbowym czy samochodem firmowym,
• świadczenia pracownicze po okresie zatrudnienia - są to przede wszystkim świadczenia emerytalne (np.: emerytury i ryczałtowe odprawy emerytalne), ubezpieczenia na życie czy opieka medyczna po okresie zatrudnienia,
• inne długoterminowe świadczenia pracownicze – chodzi tu głównie o nagrody jubileuszowe i inne świadczenia z tytułu długiego stażu pracy. Do tej grupy zaliczają się też długoterminowe płatne nieobecności (np.: urlopy naukowe, urlopy z tytułu długiego stażu pracy) oraz długoterminowe renty inwalidzkie,
• świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Ze względu na swój charakter KSR 6 nie porusza tematyki krótkoterminowych świadczeń pracowniczych i ogranicza się głównie do regulacji świadczeń pracowniczych dotyczących:
 

• rezerwy na nagrody jubileuszowe,
• rezerwy na odprawy emerytalne,
• rezerwy na odprawy rentowe,
• rezerwy na niewykorzystane urlopy.

Dodatkowo, według Kodeksu Pracy obligatoryjnym świadczeniem jest odprawa pośmiertna.

Do świadczeń pracowniczych, na które jednostka zobligowana jest tworzyć rezerwę, w myśl postanowień Kodeksu Pracy, zaliczyć można:
 

• odprawy emerytalne,
• odprawy rentowe,
• odprawy pośmiertne,
• niewykorzystane urlopy.

Poza świadczeniami obligatoryjnymi, wynikającymi z postanowień Kodeksu Pracy, wewnętrzne uregulowania w jednostkach (Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, Regulaminy Wynagradzania, umowy o pracę itp.) mogą zawierać poniższe rodzaje świadczeń:
 

• nagrody jubileuszowe,
• zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
• ekwiwalent energetyczny,
• deputaty węglowe,
• inne dodatkowe świadczenia pracownicze.